職場に託児所がある環境は、多くの親にとって理想的な職場環境の一つと言えます。託児所は仕事と育児が両立しやすくなるだけでなく、親として精神的な安心感にも繋がります。職場が託児所を提供する事で、親は子供を手の届く安全で信頼出来る場所に預けられるという安心感を持つ事が可能です。仕事に集中出来る上、職場での生産性も高まるでしょう。また、育児中の社員が急な子供の体調不良で仕事を欠勤する事も少なくなる為、職場全体の業務の滞りが減少する効果も期待出来ます。
託児所のもう一つの大きなメリットは、社員の職場への忠誠心を育める事です。育児と仕事のバランスを取る為に苦労している親にとって、子供を近くで預けられる事には大変価値があります。このようなサポートを受けられる事で、社員は会社に対して肯定的な感情を持つようになり、長期間にわたってその職場に留まる事を望むようになるでしょう。その結果、職場は経験豊富で献身的な社員を確保出来、離職率の低下にも繋がります。
一方、託児所を完備するデメリットも考慮しなければなりません。特に設置と維持には、相当なコストがかかります。しかし、長期的な視点で考えると、社員の勤務環境の向上、生産性の向上、そして忠誠心の醸成により、これらのコストを補って余りある価値を職場にもたらせるのです。さらに、託児所の存在は仕事を探している育児中の親にとって、その職場を魅力的な選択肢に見せる事に繋がります。優秀な人材の確保も期待出来るのです。